Old Boys Networks

I den översiktliga litteraturen i mitt ämne STS - Science & Technology Studies - berättas ofta om den överväldigande svårigheten för kvinnor att etablera sig i forskarvärlden. Det talas om “Old Boys Networks” och om den vetenskapliga karriären för kvinnor som en trång “pipeline”, svår att komma in i och med läckor överallt. Jag tänker mig att det strukturella problemet idag är passé. Men “Old Boys Networks” finns i högsta grad. Sydsvenskan skriver idag om Ekologiska Institutionen vid LU och tre kvinnliga, högt meriterade forskare som inte får fasta tjänster och därför inte har en chans att avancera karriärmässigt. De tjänster som utlyses påstås så gott som alltid vara vikta åt en (manlig) kollega. Men dessa tre kvinnor är “välmeriterade”. Varför blir då inga tjänster på förhand vikta åt någon av dem? Det kan inte vara något annat än “Old Boys Networks”. Och en påminnelse om den ganska otrevliga nyans av vetenskapen som aldrig verkar blekna: Diskriminering inbyggd i de bärande sociala strukturerna.